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省エネ記憶法

勉強イコール暗記というイメージがあると、勉強は退屈でつまらないと思っているのではないでしょうか。



たしかに、覚えてもすぐに忘れてしまったらがっくりしますし、ただやみ雲に覚えることは苦痛です。

とてもよく、その気持ちはわかります。

でも、暗記は試験合格にはつきものです。

だったら、楽に出来るだけ少ない時間で覚えたいものです。

覚える量を減らすことが、コツの一つになります。

そして覚えるツボを押さえることが、もう一つのコツになります。

ピンポイントで、ここが暗記のキモだという点を覚えれば、短時間で覚えることも可能です。

さらに、忘れにくくなるのです。

省エネタイプのそんな記憶法について紹介します。

1.片方だけに着目する方法

似て非なるものを、そのまま放っておくと、試験のときに紛らわしくなってしまいます。

正反対の意味を持つものが、こうしたもののなかにはあります。

たとえば「最大限」の意味の反対の感じは「最少限」とれとも「最小限」。「最大限」という言葉の中に、ヒントがあります。

「大」の反対は「少」ではなく、「小」です。

だから、答えは「最小限」になります。

このように、他方が一方のヒントになるものがあります。

そうであれば、2つも覚える必要はなく、片方だけ覚えればいいのです。

片方のヒントでもう一方はすぐに思い出せるのですから。

「片方暗記の法則」なら、2つあっても覚える量が半分で済みます。

そのような例を挙げてみましょう。

▼賃貸借と使用貸借、どっちがどっち?

「賃貸借」や「使用貸借」は民法に出てきますが、貸借と聞くと、何をイメージしますか?

賃料は借りるときいくらかかるのだろうか、と思うのではないですか。

でも実は、モノを無償(タダ)で借りて使用し、あとから返すというものが、「使用貸借」になります。

無償(タダ)というところが、ポイントになります。

でも、どうしてか覚えづらいと思います。

無償(タダ)というイメージを、貸借という言葉からはしづらいからです。

そこで、思い浮かべてほしいのが賃貸借です。

勘のいい人なら気づく方もいると思いますが、賃貸借は、賃貸マンションのように、借りるときはお金を払うという意味の「賃」がついていますから「有償」なのです。

だから、有償つまりお金を払うと、賃貸借をイメージしておけば、使用貸借は、その反対だから、無償(タダ)というのがわかるのです。

▼停止条件と解除条件

どっちがどっち さて、もう少し難しい例を今度は挙げてみましょう。

停止条件と解除条件が、民法のなかでも紛らわしいもののひとつになります。

2つの法律用語は、多くの受験生が混乱します。

法律の効果を、将来起こるかどうか不確定なこと(これを「条件」といいます)によって発生させたり、消滅させたりすることです。

こんな定義にテキスト的にはなっています。

・停止条件・・・条件の成就によって、法律行為の効力を「発生」させる条件

・解除条件・・・条件の成就によって法律行為の効力を「消滅」させる条件

法律上の効果を「発生」させるのか、「消滅」させるのかが、この2つの違いになります。

ということは、まったくの正反対ということなのです。

当然ですが、いざ試験問題になると、そのまま覚えてしまっていると、どっちがどっちかわからなくなってしまいます。

「停止」という言葉からイメージする意味と、効力の「発生」という意味がつながりにくいから、わかりにくくなる原因になります。

停止なのに、なんで効力が発生すんねん?と関西弁でいうとこうなります。

まず片方を確実に覚えるほうが、こんな2つの相反する意味を持つ紛らわしい知識を記憶するにはラクで、混乱も防げます。

まず、停止条件のほうだけをここでは確実に記憶しましょう。

こんな感じに覚えます。

停止条件つき契約・・・その意味するところは、法律効果(契約の成立)は○○という条件が成立するまでは「停止」つまり「お預けよ」という意味です。

たとえば、停止条件つき契約とは「資格試験に合格したら、結婚してあげる」というものです。

つまりは、結婚合格するまでは、お預けですということですね。

「停止」という言葉のイメージを生かして置き換え「お預け」にしたというところが暗記のキモです。

建築条件付き土地の売買契約、停止条件付き契約の典型的な例になります。

その意味は、土地そのものの売買契約は、その土地の上に建てる住宅の建築請負契約締結という条件が成立するまでは効力は発生しません=停止=お預けよというものです。

確実な記憶の定着は、このような典型的な事例もあわせて覚えるといいでしょう。

停止条件の反対のイメージを解除条件の方はすればいいのです。

たとえば、解除条件つき契約は「資格試験に落ちたら、婚約は解消する」というものです。

でも、改めてて覚える必要はありませんね。

2.相違点に着目する方法

先ほどのように正反対の意味ではないにしろ、似て非なるもの、紛らわしいものが、勉強していると出てきます。

こうしたものは、2つ並べて比較しながら、効率的にその違いを意識して覚えるほうがいいでしょう。

そっくりの双子をどう見分けるか、どこが違うのかという識別ポイントを見極め、たとえばホクロの位置が違うとかと要領は同じです。

ここでは、「識別ポイント」をいろいろな資格試験の紛らわしい知識を比較しながら見ていきたいと思います。

★民法の「無効」と「取消」

最終的には「効果なし」にするという点では同じなのですが、いつ「効果なし」とするのかで違ってきます。

取り消されるまでは有効なのか、始めからなのか、認識ポイントを強く意識して覚えていきます。

無効   取消
相違点 始めから法律効果をまったく生じないもの 取消されるまでは有効、取消されて初めて無効

★「逆選択」と「モラルハザード」

公務員試験や中小企業診断士の一次試験の経済学に出てきます。

取引の相手との間にある情報の格差が、逆選択とモラルハザードに共通することです。

これを「情報の非対称性」と言いますが、逆選択とモラルハザードはそれに起因する2つの現象になります。

取引の「前」か「後」かが、2つの識別ポイントになります。

取引前、たとえば生命保険に加入するケースで考えると、健康に不安を抱ええる人が集まりやすいのは、健康状態に対する情報の格差が本人と生命保険会社の間にあるからです。「逆選択」とこのことをいいます。

逆選択 モラルハザード
定義 情報の少ない側にとっては、正しい選択ができないこと ある選択により正しくない行動を助長してしまうこと
相違点 取引前に、正しい選択を阻害すること 取引後にマイナスの行動を生み出すこと
保険加入希望者に保険会社にとっては望ましくない健康状態が悪い人ばかり集まってしまうような状態 元々健康状態が良かったが、保険に入って安心して健康を無視したような行動をとること

★「規模の経済」と「経験曲線」

1個当たりの固定費がさがるという点が2つに共通するところですが、その意味は微妙に違います。

規模の経済  経験曲線
定義 大規模生産で1個あたり固定費が下がること 生産の熟練で1個あたりの固定費が下がること
相違点 ある時点の生産量→スケールメリット→1個当たりの固定費が下がる 累積の生産量→学習効果→1個当たり固定費がさがる


★「GNP」と「GDP」

国民総生産をGNP、国内総生産をGDPといいます。

一字違いだけなのですが、大違いです。

意味するところは違うのですが、これまた非常にややこしい例なにります。

GNPが、かつて日本経済の成長を示す指標でした。

しかし、現在は、GDPがその役を果たすようになっています。

GDPのDのドメスティックに略なります。

つまり意味するところは「国内」のことだとわかれば、モノ、サービスは日本国内で生産されたのだと覚えやすくなります。

いっぽう、GNPのNはナショナル、つまり「日本人」のことを示します。

ということは、大リーグで活躍しているイチロー選手の稼ぐ所得と、GNPには入っても、GDPには入っていないということです。

GNP(国民総生産) GDP(国内総生産)
相違点 日本人が国内外で 日本国内で、日本人でも外国人でも
共通点 生産したモノとサービスの付加価値の合計額 生産したモノとサービスの付加価値の合計

★「日経平均株価」と「TOPIX」

日経平均株価 TOPIX
相違点 東証一部上場銘柄のうち225銘柄の単純平均 東証一部上場の全銘柄の加重平均
単純平均で市場全体の動きを反映していないという欠点 日経平均株価の欠点を是正するために作られた指標

★「会社更生法」と「民事再生法」

会社更生法や民事再生法は、経営破たんのニュースが出るたびに耳にする言葉です。

でも、どこが違うのか、あなたは説明出来ますか?

裁判所から選任された構成管財人が裁判所の監督のもと、再建を目指すのが会社更生法になります。

いっぽう、経営陣がそのまま残り再建にあたるのが、民事再生法になります。

利害関係者の同意を得た後、再建を裁判所の認可を受けた再生計画案に基づいて目指していきます。

会社更生法に比べ、早期に決着できたり、手続きが簡便などの特徴があります。

会社更生法 民事再生法
相違点 経営陣は退陣し(管財人を選任)責任を追求される 経営陣は残留し、再建にあたる
株式会社のみが対象 法人も個人も対象

★「労使協定」と「労働協約」

労使協定と労働協定は労働基準法に出てきます。

多くの社労士受験生を悩ませていて、何が違うのでしょうか。

後からこの2つもまた出てきますので、よく覚えておいてくださいね。

36(サブロク)協定が、労使協定といったら有名です。

1日8時間の民定労働時間を超えて労働させる場合や、法定休日の1週間に1日の休みに労働させる場合には、あらかじめ労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届けることが必要なのです。

労働協約 労使協定
相違点 労働組合としか締結できない 過半数で組織された労働組合などがない、労働者の過半数代表との間で締結可
賃金を現物支給する際に締結 変形労働時間制を採用した際に締結

さて、このように2つの紛らわしい知識を比較対象表にすれば、相違点が意識出来て、さらに覚えやすくなります。

少ない努力で2つの知識がゲットできるので、一石二鳥なのです。

それ以外のメリットとしては、表に整理することにあります。

それは、どんなに忙しくても、1秒でこの比較対象表を見ることができることです。

「見る」は「読む」よりずっと速く、一瞬見るだけでこの比較対照表なら記憶に残る、最短時間の暗記法でもあるのです。

3.例外に着目する方法

ものごとには原則がありますが、またその例外もあるのです。

「原則」は多くに当てはまるのに対し、一部の「例外」という構図です。

試験対策上は、「例外優先の法則」のより少ない例外をまず記憶し、原則はその反対という覚え方の方が効率的です。

たとえば、さきほどの例でいえば、労働組合だけが労働協約と締結できるのでしたね。

つまり、たった一つの例外、労働協約=労働組合だけといったものを覚えておけば、後は別に覚えなくてもいいのです。

さらに、労働基準法にこの労働協約が必要とされるのは次のたったの1つ。

賃金の支払い5原則の一つ、通過払いの原則の例外、つまり現物支給の場合だけなのです。

だから覚えるのは、労働協約=現物支給のときだけなのです。

賃金の支払い5原則とは

@通過払い(現物支給は原則禁止)

A直接労働者本人に

B全額払い(一部搾取禁止)

C毎月1回以上

D一定の期日に払う

たとえば通勤手当をみてみましょう。

これは、支給をお金でするのが@通過払いの「原則」です。

それに対し、通勤定期のように、「労働組合」との間で「労働協約」の締結が現物支給するには必要です。

そういえば、定期券は会社支給と知人の某大手電機メーカーの社員も言っていました。

・・・みたいなことも思い出せば、労働組合=労働協約=現物支給という記憶がつながってきます。

ちなみに、後述する「原則と例外に注意」のところで、この賃金支払いの原則についてもう一度出てきますので覚えておいてください。

例をこの他にも挙げていきます。

同じく、変形労働時間制度というのが社労士試験等に出てくる労働基準法の中にあります。

労働時間の「原則」1日8時間、1週間で40時間というものを、業務の繁閑に合わせて、例外的に弾力的運用を可能にした制度です、それは次のとおりです。

・1週間単位

・1箇月単位

・1年単位

・フレックスタイム

使用者が勝手に変形労働時間を決められるものではなく、労使協定などの締結が必要なのですが、それを労働基準監督に届出するかどうかで分かれてきます。

マトリックス表に労使協定の届出の必要の有無をまとめれば覚えやすくなるでしょう。

マトリックス表にすれば覚えやすい

変形労働時間 1か月 1年 1週間 フレックス
労使協定または就業規則 労使協定 労使協定 労使協定と就業規則
労基署の届出 ○(着目) ×(着目)
導入できる業種の制限 30人未満の小売業、旅館、料理、飲食業(着目)

ここでは、例外的なものつまり少なくて目立つものに注目してみましょう。

すると、労使協定の届出がフレックスタイム制だけが不要になっていることに気づきます。

だったら、労使協定の届出不要はフレックスタイム制だけと覚えたらいいのです。

さらに、覚えやすくなるのは、こんな感情を交えたときで忘れにくくなります。

「さすがフレックスタイム制だけあって“柔軟”だな、届出すらいらないなんて」

さて、最後の例として民法の原則と例外を見ていきます。

民法でいう契約は「申し込み」と、それに対するのは「承諾」で成立します。

原則的に効力を生じるのは、申し込みと承諾、それぞれの意思表示が相手方に「到達」した時点です。

普通は、電話でのやりとりか、面とむかってのやりとりなので、申し込みと承諾の間に時間的なズレはありません。

だから、「到達主義」でなんら不都合はないのですが、例外的に「到達主義」で困ると予想されるのは、買い手と売り手が遠隔地にいるような場合です。

たとえば、イメージとして郵便でのやりとりしているところを想像してみてください。

申し込みに対する承諾の返事は、当然少し送れてくるので、到達主義では遅いのです。

そこで、遠隔地同士の契約については、承諾の回答が「到達」するのを待ってから成立するのではなく、契約成立は承諾の返信を「発信」した時点とします。

このことを「発信主義」といいます。

最初にしっかりと、このような例外、つまり遠隔地同士の承諾の通知は「発信主義」となる理由とあわせて覚えておけば、原則はその反対の「到達主義」とすぐに了解できるはずです。

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