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働きながら取れるおススメ資格

資格を何となく取りたいと思っている人でも、案外と試験のことについては知りません。



試験日はいつ?出題形式は?どんな問題?というようなことを知っていますか?ここでは、比較的仕事をしながらでも取得しやすい資格について紹介しています。

受けてみたい資格についての概要をつかんだり、興味のある資格を見つけたりしてください。

えっ、こんな資格があるの?とか、試験が思っていたよりカンタンそうなものが見つかるかも。

知人が取得した資格については、一発合格のコツを受験体験を踏まえて紹介していきます。

社会保険労務士は働きながら合法的に学べる女性にも人気の資格

あなたは、「休日」と「休暇」の違い答えられますか?法律で「日曜日」は休日と決まったと思っていませんか?どういう法的な背景が、サービス残業とか、名ばかり管理職の問題にはあると言えますか?ちなみに、最初から労働義務のない日を「休日」、本当は労働日なのに、労働義務が免除される日が「休暇」なのです。

つまり、本当は働くべき日をお休みにし、それでも働いたものとして給料は支給している日を、年次有給「休暇」としているのです。

このような知識は、社労士の勉強をするとすぐに身につきます。

知人が推奨するOJL、オン・ザ・ジョブ・ライセンス・オン・ザ・ジョブ・ラーニングに社労士試験は近い資格試験の一つです。

社労士は、年金、社会保険、労務コンサルタントとして、その専門知識に対する社内外でのニーズは高まっています。

この資格は大変女性にも人気があります。(合格者の4割は女性)

いろいろな申請がオンライン化され、社労士の仕事が減ってくるのではという人もいらっしゃいますが、書類作成だけが社労士の仕事ではなく、相談業務、コンサルティングにウェイトがありますので、減ることはありません。

反対に、社労士に期待される業務は広がりをみせています。

みなさんは、特定社会保険労務士ってご存じでしょうか。ADR(裁判外紛争解決手続の促進に関する法律)は平成19年4月に施行され、時間的にも費用的にも負担の大きい裁判になる前に、私人間のトラブルが解決されることを目的としたものです。

社会保険労務士法が、ADR法の施行にあわせて改正され、社会保険労務士の裁判外紛争解決手続の分野における業務が拡大されました。

社会保険労務士は、残業代の不払い、給与の未払い、年次有給休暇の未取得等、増加している労働関係トラブルを解決するために新たな役割が期待されているのです。

ただし、誰でも社会保険労務士ならできるというわけではありません。

裁判外紛争解決手続の代理に関する業務を行うことができるようになるためには、社会保険労務士会の特別研修を受講し、修了試験に合格した社会保険労務士が「特定社会保険労務士」となってできるのです。

社労士が活躍できる場所は確実に広がっています。

□主催 全国社会保険労務士会連合会試験センター

□受験資格 ・大学、短期大学、高等専門学校を卒業した者・修業年限が2年以上で総授業時間数が1700時間以上の専門学校を修了した者・行政書士有資格者 など

□試験科目 以下8科目

□1、労働基準法及び労働安全衛生法 2、労働者災害補償保険法 3,雇用保険法 4、労働保険の保険料の徴収等に関する法律 5,健康保険法 6、厚生年金保険法 7,国民年金 8、労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識

□出題形式 午前 選択式(40問 80分)午後 択一式(70問 210分)

□試験日 8月下旬

□勉強のポイント 下の表をご覧下さい。

保険事故とそれに対応する保険が一覧になったものです。

8つの保険事故と6つの保険制度

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 国民年金 介護保険
 老舗
 障害
死亡
疾病・ケガ
休業  ● 
 出産  ● 
 失業  ●
介護



ざっと社労士試験の範囲を見渡せます。

社労士試験はズバリ、公的「保険」の厚生年金保険などに関する試験です。

だから科目は違っても似たような項目が出てくるのです。

似たようなことが出てくるということから、次の3つが学習上のポイントになります。

一つは、今はたとえわからなくても後でわかることもあると考えて、とにかく前に進みあまり悩まないことです。

他の科目に進んだときに、以前はわからなかった科目について、あっそういうことかと気づくこともあります。

二つ目は、関連する科目、似た科目はセットで勉強した方がわかりやすいということです。

たとえば、サラリーマンが加入する厚生年金と健康保険、あるいは疾病・ケガという保険事故でも業務上か業務外かで分かれる健康保険と労災保険などは共通部分も多く、2つをセットで理解したほうがずっとわかりやすいのです。

三つ目は、知識を整理していくことを心がけることが大切で、共通点と相違点を中心に整理しましょう。

たとえば保険者、被保険者、適用事業所、保険給付内容、保険料などが共通点になります。

「前に勉強したところと似ているな」と感じたら、その時点でいったんストップして、何と似ていると感じたのか突き止めるようにし、そのまま放ってはおかないことです。

そうしないと、必ず後で知識が混乱してきます。科目横断に知識を整理することが、社労士試験攻略ポイントの一つと言われています。

たとえば、知識を整理するために、下のようなマトリックス表を使うと、頭がスッキリ整理できます

科目横断的に知識を整理するマトリックス表(例)

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 国民年金 介護保険
 保険者
被保険者
適用事業所
適用除外者
  時効

社労士試験に固有の留意点として最後にもう一つだけ、法律の条文だけでなく「通達」を意識するということです。

通達が社労士試験にはたくさん出てきます。

通達とは、上級機関が行う書簡機関・職員に対する指示、法令の解釈、運用、方針などで、簡単にいうと条文に書いてあることはこういうふうに解釈しますよって類のものです。

このことが試験にでます。

たとえば「使用者は労働者が女性であることを理由に賃金について男性と差別的取り扱いをしてはいけない」と労働基準法の4条はなっています。

差別的取り扱いと聞くと、女性にとって不利な扱いをしてはいけないんだなと思うでしょう。

ところが、そうではないのです。

通達は「不利に扱うだけではなく、有利に扱うことも含む」と出されているのです。

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